elamiskulude katmine;
tööandja sõiduauto kasutamine ettevõtlusega mitte seotud tegevusteks;
tööandja antud osalusoptsiooni võõrandamisel saadud tulu;
loobumine rahalise nõude sissenõudmisest;
tasemeõppe või täienduskoolituse kulude katmine (kui ei ole tööga seotud);
kulutused töötaja tervise edendamiseks ( üle piirmäära või kui ei mahu maksuvabade tegevuste alla);
muud erisoodustused ( nt töötajate toitlustamine, kinkekaardid töötajate sünnipäeva puhul, lilled omatöötajale);
Viimasega on selline lugu, et maksuameti seisukoht on olnud, kui tegemist on potilillega, mida töötaja saab koju viia ja seal edasi kasvatada, siis on tegemist erisoodustusega. Kui tegemist on lõikelillega, millest töötaja kasu ei saa, ei ole tegemist erisoodustusega.
Tööandja sõiduauto kasutamist maksustatakse vastavalt auto kilovattidele: alla 5-aastaste autode puhul 1,96€ x kw, üle 5-aastaste autode puhul 1,47€ x kw. Auto kasutamine tuleb maksutada ka juhul, kui töötaja kompenseeris ettevõttele auto kasutamise (nt. kilomeetriarvestuse alusel).
Tööandja antud osalusoptsiooni võõrandamisel saadud tulu maksustatakse kahel juhul: optsiooni võõrandamisel enne selle täitmist ehk realiseerimisel enne 3.aasta möödumist ning optsiooni täitmisel ehk osaluse omandamisel enne 3.aasta möödumist optsiooni andmisest.
NB! erisoodustusena tehtud kuludelt ei tohi sisendkäbibemaksu maha arvata ehk kulud tuleb maksustada täissummas.
Erisoodustuse maksud: erisoodustuse summalt tuleb tasuda tulumaks ja sotsiaalmaks. Kui näiteks erisoodustuse hind on 100€ (nt restorani arve koos käibemaksuga summas), siis sellele lisandub tulumaks: 100x 20/80= 25€ ning seejärel sotsiaalmaks (100€+25€)*33%= 41,25€. Kokku maksud 100€-se kulutuse pealt: 25€+41,25€=66,25€.