BLOGI

Töö eest saadava tasu liike ning lepingu vorme on erinevaid. Selles postituses räägin kahest kõige levinumast: töötasust ja juhatuse liikme tasust. Töötasu ehk palka makstakse aktiivse töö tegemise eest ning alates 01.01.2024 on miinimumpalk Eestis 820€ bruto. Netos teeb see 763,18€ eeldusel, et palga saaja kasutab ära maksimaalse tulumaksuvaba miinimumi, ei ole pensionär ning on liitunud kogumispensioni 2. sambaga. Ravikindlustus tekib […]

Majandusaastaaruande esitamine ja pigem ka koostamine on praegu paljudel ettevõtjatel ja raamatupidajatel käsil. Kuid aastaaruanne ei ole ainult numbrid, see võib olla ka Sinu ettevõtte visiitkaart. Mõtle sellele, et  aastaaruanne on avalik info ning seda vaatavad Sinu kliendid, konkurendid, pank ja vahel ka maksuamet. Ehk siis – pühendan tänase postituse tegevusaruandele. Kui enamike ettevõtete tegevusaruanne on ilmestamata

Alustame sellest, mis üldse on ettevõtluskonto? Ettevõtluskonto on eraisikutele mõeldud, lihtsustatud maksuskeemiga võimalus tegeleda ettevõtlusega. Kontot saab hetkel avada vaid LHV pangas. Lühidalt kokkuvõttes: eraisik maksab sulle teenuse või kauba eest ülekandega või kaardimaksega spetsiaalsele LHV kontole ning pank broneerib igalt laekunud summalt automaatselt 20% (või 40%) ning kannab selle kord kuus Maksu- ja Tolliametile.

Kui töötaja elukoht asub vähemalt 50 kilomeetri kaugusel töökohast ning ta ei oma eluasemena kasutatavat kinnisvara samuti lähemal kui 50km töökohast, võib tööandja hüvitada töötaja majutamiseks tehtud kulutusi maksuvabalt ( ehk need ei ole erisoodustus) piirmäära ulatuses. Tartus ja Tallinnas on maksimaalne määr 200€ kalendrikuus töötaja kohta ning mujal Eestis 100€ töötaja kohta. Piirmäär hõlmab

Tööandja võib maksuvabalt hüvitada töötaja koolituskulud ainult juhul, kui need on töö tegemiseks vajalikud. Ettevõtlusega seotud kulu on üldreeglina see, kui tööandja koolitab töötajaid, täiustamaks tööülesannete täitmist, mida töötaja (iga päev) tööandja juures teeb. Tööandja on kohustatud tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse

Ettevõtte kontolt võib hüvitada  (ei pea hüvitama) tervise edendamiseks tehtud kulutusi kuni 100€ kvartalis ühe töötaja kohta. Tingimused: Maksuvabastus kehtib kui tööandja hüvitab kulusid oma: Mida võib maksuvabalt hüvitada: NB! Kui tööandja rajab kontorisse spordisaali ja ostab saali uusi vahendeid või seadmeid, käsitatakse tehtud kulu ettevõtlusega seotud väljamaksena, mida ei maksustata. Ehk sellele piirmäär ei

Alates 1.jaanuarist 2024 on kehtiv miinimumpalk täistööajaga töötamise korral 820€ bruto. Seega kõik mikroettevõtjad, kes suudavad endale maksta vaid seaduses kehtestatud miinimumi, peavad arvestama kulude tõusuga. Esimene uue summaga tehtav väljamakse toimub veebruaris 2024 (jaanuari töötasu) ning esimesed uued maksusummad tuleb deklareerida 10.ndaks märtsiks ehk veebruari TSD-l. Juhul kui töötaja on liitunud kogumispensioniga ning soovib

1.juulil 2023 sai läbi nö soodustingimustel haigushüvitise maksmine. Nüüd on taas süsteem selline, et esimesed 3 päeva ei saa töötaja midagi, 4-8 päeva eest maksab tööandja 70% eelneva 6 kuu keskmisest palgast ning alates 9ndast päevast maksab Tervisekassa 70% eelmise kalendriaasta keskmisest sotsiaalmaksuga maksustatud tulust. Viide seadusele: https://www.riigiteataja.ee/akt/TTOS#para12b2. Küll aga võib tööandja töötajale vastu tulla

Tööle ja koju sõidu kulud võib maksuvabalt töötajale hüvitada, kui: 1. ühistransporti kasutades ei ole võimalik seda teekonda läbida mõistliku aja- või rahakuluga; 2.  töölepingu alusel töötava töötaja elukoht asub vähemalt 50 kilomeetri kaugusel töökohast;  3. tööandja korraldab töölepingu alusel töötava töötaja transporti sõidukiga, millel on vähemalt kaheksa istekohta või bussiga liiklusseaduse tähenduses. Töötajate elukoha kaugus töökohast ei ole oluline.  4.